Şube Müdürlüğünde Mevcut Mülakatlar Kullanılamaz

Şube Müdürlüğünde Mevcut Mülakatlar Kullanılamaz

Şube müdürlüğünde Başbakanlığın genel yönetmeliği “aritmetik ortalama” esasına göre değiştirmesinin ardından yeni bir tartışma başlamış durumda. Tartışmanın odağında ise “Bu şekilde atamalar yeniden yapılırsa yeniden iptal olur mu?” Sorusu yatmaktadır. Son derece yerinde bir soru ve haklı bir endişedir. Zira mevcut mülakatlarla ilgili bir sendikanın açmış olduğu genel iptal davası varken, açılan yüzlerce bireysel dava varken ve de hatta bir tanesini MEB kaybettiği için bundan sonrasının da artık çorap söküğü gibi geleceği beklenirken…

 Bilindiği üzere Danıştay'dan gelen iptal kararları sonucunda Başbakanlık, 23 Temmuz 2014 tarihli ve 29069 sayılı resmi gazetede yayımlanan Genel Yönetmelikte yapmış olduğu değişiklik ile tamamen mülakat sonucuna göre yapılan atamaları,  “yazılı ve sözlü puanın aritmetik ortalamasına göre” atama yapılacak şekilde değiştirdi.

 
Dolayısıyla şu ana kadar verilmiş olan iptal kararlarında belirtilen “Atamalarda tamamen mülakat puanının belirleyici olması” şeklindeki gerekçe nispeten uygulanmış gibi gözükmektedir. Nispeten diyorum zira geride bekleyen davalar var…Bu davalar daha çok mülakatların yapılış şekli ile ilgili olup, kamara kaydının olmaması, cevapların yazıya geçirilmemesi, soru kapsamının yönetmeliğin dışına taşmış olması, her komisyonun farklı kurallar uygulaması, birisine iki soru sorulurken birisine on civarı soru sorulması, bazı adayların değerlendirmelerinin ve cevaplarının şüphe uyandıracak şekilde kurşun kalemle not edilmesi…” gibi gerekçelerle açılmış olan davalardır. Bu davaların kuvvetle muhtemel bakanlığın aleyhine sonuçlanacağını söylemek mümkündür. Çünkü ortada dört tane faklı Danıştay kararı var ve daha önceki kararlarında hem Anayasa Mahkemesi hem de Danıştay, kamera kaydının olmamasını hukuksal denetime uygunluğu açısından ele almış ve olması gerektiği yönünde kanaat orta koymuştur. Bu nedenle bu işleri az çok takip edenler için perşembenin gelişi çarşambadan bellidir…uzatmaya gerek yok bu mülakatların tamamen iptal olacağını herkes pekala bal gibi biliyor…
 
Nitekim bireysel davalardan bir tanesi sonuçlandı ve idare mahkemesi özetle “mülakatta başarılı olmak için 70 puan barajının  yanlış ve hukuksuz” olduğuna karar verdi. Dolayısıyla hukuksuz olduğu mahkeme kararıyla tescillenmiş olan bir kuralın artık uygulanması söz konusu dahi olamaz. Başbakanlığın son değişiklikte bu yargı kararını dikkate almamış olması ise düşündürücüdür.  Doğrusu bundan sonraki her atamada mülakatlar için 70 barajı dikkate alınmaksızın yazılıyı kazanan herkes başvurabilmelidir. Aksi halde mahkeme kararları dikkate alınmamış olur ki hafazallah hukuk devleti kökünden sarsılır. Dahası mahkeme kararını dikkate almayıp hala o koltuğa oturanların da meşruiyet sorunu olacağı için başkaları da onları dikkate almaz. Attıkları her imzanın geçerliliği de tartışılır ve ciddi konularda yargıya dahi taşınabilir.
 
Sözün özü bu değişiklik diğer bakanlıklar açısından bir anlam ifade edebilir, ancak Milli Eğitim bakanlığı açısından hiçbir şeyi değiştirmemiştir. Çünkü mevcut mülakatların içinde yer alacağı tüm atamaların her defasında mutlaka yine iptal olacağını da yine herkes bal gibi biliyor. Bir başka ifadeyle artık mevcut mülakatın yüzde birinin bile içinde yer alacağı her türlü atama şekli  kısır döngüden öte bir anlam ifade etmiyor.  
 
Dolayısıyla defalarca söylediğimizi burada tekrar edelim ki “ya sadece yazılı sınav puanına göre atama yapmak, ya mülakatları yeniden yapmak, ya yazılı + ek-1 ya da yazılıyı kazananları kursa alıp sonunda yazılı sınav yapmak” tek çözüm gibi duruyor.  Bizden hatırlatması…
 
Son Dakika Bilgisi: Yazımızı yayınlanmasından sonra tarafımıza ulaşan kesin bilgiye göre; Ankara 4. İdare Mahkemesi mülakata açılan davada oy birliğiyle yürütme durdurma vermiştir. Görüldüğü gibi kararlar arka arkaya geliyor bu mülakatların kullanılamayacağı çıkan kararlardan belli olmuştur. Bu mülakatların bir daha kullanılması yaşanan kaosu kat kat artıracaktır.Bizden hatırlatması...
 
www.kamuajans.com

HABERE YORUM KAT
UYARI:

Yorum yazarak topluluk şartlarımızı kabul etmiş bulunuyor ve tüm sorumluluğu üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Mebpersonel.com İnternet Sitesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.