MEB'DE YÖNETİCİ ATAMALARI YAZILI SINAVLA YAPILMALIDIR

Milli Eğitim Bakanlığı, yönetici atamalarında yaptığı önemli değişiklikle mülakat sistemini getirdi. Mülakat sisteminin işleyişini az çok hepimiz biliyoruz. Objektifliğin, tarafsızlığın pek mümkün olmadığı bu sistemde yönetici atamaları sıkça sorun olarak karşımıza çıkıyor.

Mülakatlarda verilen puanlar hemen hemen her ilimizde tartışılır durumda. Sendika üyelikleri baz alınarak verilen puanların formaliteden öte geçmediği de ortada. Her şey bu kadar apaçık ortadayken bu sistemde daha fazla ısrar edilmemelidir. Yöneticiliğe hakkıyla gelen öğretmenler de bu sistemde zan altında kalmaktadırlar. Öğretmenler artık idarecilerine, torpille gelmiş yönetici gözüyle bakmaktadırlar.

Mülakatlarda okul veya kurum yönetimine dair nasıl bir değerlendirme yapılabilir? Bir öğretmenin mülakatta kurum yöneticiliğini yorumlayıp puan vermek yersizdir. Bunu yazılı sınavla ölçmek de tabi ki pek doğru değildir. Fakat yazılı sınavlar objektiftir. Aynı sorulara aynı cevapları verenler aynı puanları alırlar. Fakat görüyoruz ki mülakatlarda bu pek mümkün olmuyor. Aynı ilde aynı cevapları veren farklı iki sendika üyesi öğretmenimiz çok farklı puanlar alabiliyorlar.

Mevcut sistem, ideali yöneticilik olan genç öğretmenleri de bir ayrıma sürüklüyor. Ya sendika üyesi olup görüşünü belirtecek ve yönetici olacaksın, ya da sesini çıkarmadan öğretmenliğine devam edeceksin. Senin, kurumu nasıl yöneteceğine, yöneticilik becerilerine maalesef bakan veya bu özelliklerini önemseyen yok.

Milli Eğitim Bakanlığı yöneticilerine tüm öğretmenler adına açık çağrımızdır: Yönetici atamaları yazılı sınavla ve buna ek olarak çalışma süresinin getireceği ek puanlarla yapılmalıdır. Bunun dışındaki değerlendirme yöntemleri öğretmenleri, doğal olarak de okul atmosferini olumsuz etkilemektedir.

Kurum yöneticileri görüşlerine göre değil yöneticilik kabiliyetlerine göre seçilmelidir. Her sendika üyesinin, her öğretmenin eşit şartlarda değerlendirilmesi gerekmektedir.

Bakanlık yetkililerinin dikkate alması temennisiyle...

İLKER ÖZTÜRK / MEBPERSONEL.COM
twitter.com/ilkeroztrkk