Milli Eğitim Bakanlığı’ndaki yeni yönetmelik değişikliği, norm fazlası durumuna düşen müdür yardımcıları için tartışmaları da beraberinde getirdi. Yönetmeliğin 36. maddesi süreci net bir dille tanımlasa da, bazı çevrelerin Geçici 1. madde üzerinden yaptığı yorumlar “hukuki bir kaos kapıda mı?” sorusunu doğurdu.

36. Madde Ne Diyor? “Puanı Düşük Olan Gider”

Yönetmeliğin 36. maddesine göre norm kadro fazlası yöneticiler rastgele değil, belirli bir kıstasa göre belirleniyor:

1. Hizmet Puanı: Puanı en az olan ilk sırada yer alır.

2. Hizmet Süresi: Puan eşitliği varsa yöneticilik, o da eşitse öğretmenlik süresine bakılır.

Kritik Süreç: Norm fazlası olduğu kesinleşen yöneticiler, ilk “Yeniden Yönetici Atama” döneminde başvuru yapmak zorunda. Eğer bu kapsamda bir kuruma yerleşemezlerse veya başvurmazlarsa, istekleri de dikkate alınarak öğretmen olarak atanacaklar.

Tartışmanın Odak Noktası: Yanlış Yorumlanan “Geçici 1. Madde”

Sektördeki en büyük kafa karışıklığı, görev süreleriyle ilgili olan Geçici 1. maddeden kaynaklanıyor. Bazı görüşler, bu maddeye dayanarak yöneticilerin norm fazlası olsalar dahi “görev süreleri bitene kadar” koltuklarında kalabileceğini savunuyor.

Analiz: Uzmanlar bu çıkarımın hukuki dayanaktan yoksun olduğunu belirtiyor. Çünkü Geçici 1. madde; mevcut yöneticilerin görev sürelerinin bitiş tarihlerini ve ders yılı hesaplamalarını düzenliyor; norm fazlası yöneticilerin statüsünü kapsamıyor.

Hukuki Süreç Kapıda: “Hak Kaybı” Davaları Açılabilir

Yönetmeliğin uygulanmasıyla birlikte öğretmenliğe döndürülen yöneticilerin “kazanılmış hak kaybı” gerekçesiyle mahkemeye gitmesi bekleniyor. Hukukçular, yönetmeliğin açık hükmü ile yöneticilik güvencesi arasındaki bu ince çizginin yargı kararlarıyla netleşeceği görüşünde.