Yargıtay'dan Emekli Çalıştıranlara İbretlik Karar

Dava, emekli olduktan sonra bir iş yerinde 6 yıl boyunca kesintisiz boyacı ustası olarak çalışan bir vatandaşın, sigorta primlerinin bazı aylarda yalnızca 10 gün üzerinden yatırıldığını fark etmesiyle başladı. Yerel mahkemenin ardından dosyanın taşındığı Yargıtay, çalışan emeklinin haklarını koruyan kritik bir değerlendirmede bulundu.

Sigorta Sadece Emekli Maaşı Demek Değildir
Yargıtay kararında, sigorta primlerinin tam yatırılmasının yalnızca ileride alınacak emekli maaşıyla ilgili olmadığına dikkat çekildi. Mahkeme heyeti, eksik prim bildiriminin şu riskleri doğurduğunu vurguladı:

İş Kazası ve Meslek Hastalığı: Olası bir iş kazası durumunda, sigortalı gün sayısının eksik olması çalışanın hak kaybına uğramasına neden olur.

Sosyal Güvenlik Hakkı: Emekli olunmuş olsa dahi, aktif çalışma süresi boyunca sosyal güvenlik şemsiyesinden tam yararlanma hakkı vazgeçilemez bir unsurdur.

İşverenlerin Gerekçesi Geçersiz Sayıldı
Pek çok iş yerinde uygulanan "emekli olduğu için düşük prim yatırma" veya "eksik gün bildirme" alışkanlığı bu kararla birlikte hukuken mahkum edildi. Yargıtay, işverenin işçinin emekli statüsünü bir maliyet avantajına dönüştüremeyeceğine ve fiilen çalışılan her günün prim sistemine dahil edilmesi gerektiğine hükmetti.

Bu kararla birlikte, sigortası eksik yatırılan çalışan emekliler için geriye dönük hak arama yolu ve hizmet tespit davası açma imkanı daha güçlü bir yasal zemine kavuşmuş oldu.