Kamuda Yönetici Olma Şartları Değişiyor

TBMM gündemine taşınan yeni bir kanun teklifi, kamudaki kritik yönetici atamalarında radikal bir makas değişikliğine gidiyor. Taslağın yasalaşması durumunda, daire başkanı ve muadili kadrolara atanabilmek için aranan hizmet süresi şartı, 5 yıldan tekrar 10 yıla yükseltilecek.

​2018 Düzenlemesi Rafa Kalkıyor

​Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’ne entegrasyon sürecinin yaşandığı 2018 yılında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesinde önemli bir esnekliğe gidilmişti. Yapılan düzenlemeyle, üst kademe yönetici sınıfına girmeyen ancak daire başkanı ve dengi konumda olan kadrolar için aranan 10 yıllık deneyim şartı 5 yıla indirilmişti.

​Meclise sunulan yeni yasa teklifi, 2018'deki bu esnetmeyi tamamen yürürlükten kaldırmayı hedefliyor.

​Liyakat ve Tecrübe Vurgusu

​Özellikle son dönemde, kamuda az bir kıdeme sahip personelin hızla üst düzey yönetim kademelerine getirilebilmesi, bürokrasi dünyasında ciddi tartışmaları beraberinde getiriyordu. Hazırlanan yeni teklifin gerekçesinde ve uzman yorumlarında şu noktalar öne çıkıyor:

​Kariyer İlkelerinin Korunması: Kamuda basamakları tırnaklarıyla kazıyarak çıkan personelin hakkının korunması amaçlanıyor.

​Tecrübe Odaklı Yönetim: Yetersiz mesleki birikimle kritik kararların alındığı makamlara gelinmesinin önüne geçilmesi hedefleniyor.

​Liyakat Zincirinin Güçlendirilmesi: Kamusal hafızanın ve kurumsal işleyişin deneyimli isimlerce yönetilmesi arzulanıyor.

​Süreç Nasıl İşleyecek?

​Yürürlük Takvimi: İlgili kanun teklifi önümüzdeki günlerde ilk olarak TBMM ihtisas komisyonlarında masaya yatırılacak. Komisyon onayının ardından Meclis Genel Kurulu'nda oylanacak olan düzenleme, Cumhurbaşkanı'nın onayı ve Resmi Gazete'de yayımlanmasının ardından resmen hayatımıza girecek.

​Bu aşamadan sonra 1'inci derece daire başkanı ve dengi kadrolara atanacak bürokratlarda en az 10 yıllık fiili hizmet süresi aranması zorunlu olacak.