KDK'dan Sağlık Personeline Ek Mesai Ücreti ve İzin Müjdesi

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), devlet hastanelerinde görev yapan çalışanların fazla mesai haklarına ilişkin emsal teşkil edecek kritik bir karara imza attı. Bir güvenlik görevlisinin açtığı davayı inceleyen kurum, birikmiş fazla mesailerin izin olarak kullandırılmamasını hukuka aykırı buldu.

165 Günlük İzin Krizi Çözüldü
Bir devlet hastanesinde sürekli işçi kadrosunda bulunan güvenlik görevlisi, 2019-2021 yılları arasındaki 773 saatlik fazla çalışması karşılığında 165 gün izin hakkı kazandı. Ancak kurum değişikliği sonrası gittiği yeni hastane yönetimi, bu izinlerin kullanılmasına onay vermedi. KDK, işçinin mağduriyetini hakkaniyete aykırı bularak, izinlerin derhal kullandırılması yönünde görüş bildirdi.

Ya İzin Ya Güncel Ücret
KDK’nın kararında, işçilerin fazla mesai karşılığında sunduğu taleplerin idare tarafından karşılanma zorunluluğu şu başlıklarla vurgulandı:

İzin Hakkı: Fazla çalışma karşılığını ücret yerine izin olarak kullanmak isteyen personele, idare bu izni makul bir süre içinde kullandırmakla yükümlüdür.

Güncel Ücret Ödemesi: İzinlerin kullandırılmasının mümkün olmadığı durumlarda, biriken mesai ücretlerinin güncel tutarlar üzerinden hesaplanarak ödenmesi gerekmektedir.

Hukuki Güvenlik: İdarelerin uygulamalarında tutarlı olması gerektiği, iş yeri değişse bile kazanılmış hakların korunmasının "hukuki güvenlik ilkesi" gereği olduğu belirtildi.

"Hakkaniyetle Bağdaşmaz"
Kararın gerekçesinde, personelin hem ücret alacağından feragat ettirilip hem de izin hakkından yararlandırılmamasının büyük bir haksızlık olduğu ifade edildi. KDK, bu tür uygulamaların kamu yönetimindeki öngörülebilirlik ilkeleriyle bağdaşmadığının altını çizdi.

Bu karar, benzer durumda olan binlerce sağlık çalışanı ve hastane personeli için birikmiş fazla mesai haklarını geri alabilme noktasında umut ışığı oldu.