Yeni Doğum İzni Düzenlemesinden Sözleşmeli Memurlar da Yararlanabilecek: Mevzuat Engeli Aşılıyor!

Aile birliğini güçlendirmek amacıyla hayata geçirilen ve analık iznini toplam 24 haftaya çıkaran tarihi düzenlemede, sözleşmeli personel (4/B) için beklenen müjde geldi. 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren kararın ardından oluşan "mevzuat boşluğu" tartışmalarına son noktayı koyacak adımlar atılmaya başlandı.

Bakan Göktaş Devreye Girdi: "Eşitlik" Sağlanacak
657 sayılı Kanun'da yapılan değişikliğin ardından, "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"da benzer bir güncelleme bulunmaması binlerce anne adayını tedirgin etmişti. Edinilen bilgilere göre, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, doğum izni hakkından sözleşmeli kamu personelinin de eksiksiz yararlanması için çalışmaları başlattı. Çalışma barışını korumayı hedefleyen bu hamleyle, statü farkı gözetmeksizin tüm kamu çalışanı annelerin hakları eşitlenecek.

15 Mayıs Kritik Eşik: Başvurular Başladı
Düzenleme sadece yeni doğumları değil, 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapmış olan personeli de kapsıyor. Mevcut haklardan yararlanmak isteyen anneler için takvim işliyor:

Son Başvuru Tarihi: 15 Mayıs 2026 (Mesai bitimi)

Kapsam: 16 Ekim 2025 sonrası doğum yapanlar.

Ek Süre: Başvuru yapan personele 8 haftalık ilave izin tanınacak.

Mevzuat Boşluğu Mağduriyete Dönüşmeyecek
Hukukçuların "hak düşürücü süre" olarak tanımladığı 15 Mayıs tarihine kadar, sözleşmeli personelin de bu kapsama dahil edilmesi için ilgili yönetmelik esaslarında düzenleme yapılması bekleniyor. Birçok kurumun "atıf eksikliği" nedeniyle reddettiği izin talepleri, Bakanlığın başlattığı bu yeni çalışma ile yasal güvence altına alınmış olacak.