Af Yok! O Davranışları Yapan Okul Müdürleri Görevden Alınacak

Son dönemde okul yöneticilerinin öğretmenlere yönelik tutum ve davranışları gündem olmaya devam ediyor. İl ve ilçe milli eğitim müdürlüklerinin idari kadrolarında görev yapan personelin öğretmenlere gösterdiği nezaketi sergilemeyen, yetkilerini kötüye kullanan bazı okul müdürleri ve müdür yardımcılarının görevden uzaklaştırılması, gözleri mevcut yasal mevzuata çevirdi.

Okul Müdürlüğü Bir "Kadro" Değil, "Geçici Görevdir"
Eğitim camiasında en çok yanılgıya düşülen konuların başında okul yöneticiliğinin hukuki statüsü geliyor. Mevzuata göre; Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde "okul müdürlüğü" ya da "müdür yardımcılığı" adıyla kalıcı bir kadro veya kontenjan bulunmuyor.

Okul yöneticileri, asli kadroları "Eğitim-Öğretim Hizmetleri Sınıfı" yani öğretmenlik olan personeller arasından 4 yıllığına geçici olarak görevlendirilen öğretmenlerdir. İl içi veya il dışı tayin talebinde bulunan yöneticiler, yeni kurumlarında görevlerine doğrudan "öğretmen" olarak başlarlar.

Ayrıca mevcut yasal düzenlemelerde, 4 yıllık süresi dolan bir yöneticinin ikinci bir 4 yıl için yeniden görevlendirileceğine dair hiçbir garanti ya da teminat yer almamaktadır.

Koltuğuna Güvenen Yöneticiler İçin Yolun Sonu: İşte Görevden Alınma Kriterleri
Mevzuatta okul yöneticilerinin görevden alınma sınırları net çizgilerle tek bir maddede toplanmasa da, uygulamada idarecilerin unvanlarını kaybetmelerine ve öğretmenlik kadrosuna geri çekilmelerine neden olan kırmızı çizgiler bulunuyor.

Özellikle mahiyetindeki öğretmenlere ve personele karşı olumsuz tutum sergileyen idareciler için af tanınmıyor. İşte okul müdürlerinin görevden alınmasına yol açan o davranışlar:

Personele Kötü Muamele: Okuldaki öğretmen ve diğer personele yönelik kırıcı, Şık olmayan ve üslupsuz davranışlar.

Mobbing (Psikolojik Taciz): Yönetici gücünü kullanarak öğretmenler üzerinde baskı kurmak, yıldırma politikası uygulamak.

Adaletsiz Görev Dağılımı: İş ve ders programı paylaşımlarında taraflı davranmak, adaleti gözetmemek.

Kamu Zararına Sebebiyet: Okul bütçesi, kaynakları veya işleyişinde kamuyu zarara uğratacak adımlar atmak.

Görevi İhmal Etmek: İdari sorumlulukların aksatılması neticesinde mahiyetindeki personelin zarar görmesine yol açmak.

Disiplin Hükümleri: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinde yer alan memurluktan çıkarma veya kademe ilerlemesinin durdurulması gibi cezaları gerektiren fiillerde bulunmak.