Eğitmene Yapılan Mobbing Mahkemeden Döndü: Tazminat 350 Bin TL'yi Buldu!

bir belediye şirketine bağlı tesiste spor eğitmenliği yapan Ö.Ş., iş yerinde maruz kaldığı sistemli baskı, ayrımcılık ve mobbing iddiaları üzerine sessiz kalmadı ve işverene resmi bir ihtarname gönderdi. Ancak işveren, bu hak arama girişimine iş akdini feshederek yanıt verdi. Fesih gerekçesi olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun bazı maddeleri öne sürülse de, olay yargıya taşındı.

Mahkemeden Emsal Karar: "Hak Aramak Fesih Gerekçesi Olamaz"

Ankara’da görülen işe iade ve tazminat davasında 20 Mayıs'ta karar çıktı. Mahkeme, iş sözleşmesinin feshini geçersiz bularak Ö.Ş.’nin işe iadesine hükmetti. Kararın en dikkat çekici noktası ise yargının, "bir çalışanın yasal haklarını ve hak arama özgürlüğünü kullanmasının tek başına bir fesih gerekçesi sayılamayacağını" net bir şekilde ortaya koyması oldu.

Ö.Ş.’nin avukatı Senem Yılmazel, müvekkilinin sadece hakkını aradığı için işten çıkarıldığını ve mahkemenin bu tespiti haklı bulduğunu belirtti. Yılmazel, iş yerinde uygulanan mobbinge ilişkin açtıkları asıl davanın ise henüz sonuçlanmadığını ve titizlikle takip edildiğini ekledi.

İşe Alınmazsa Fatura Ağırlaşacak: 350 Bin TL!

Mahkemenin verdiği kararın mali faturası da netleşti. Karara göre:

• İşe başlatılması durumunda: İşveren, çalışana yaklaşık 325 bin liralık ücret ve hak ediş ödemesi yapacak.

• İşe başlatılmaması durumunda: Karar kapsamındaki ek tazminat ve ücret kalemleriyle birlikte bu tutar yaklaşık 350 bin liraya ulaşacak.

• Ayrıca mahkeme, işe geri alınmama ihtimaline karşılık çalışana 5 aylık brüt ücret tutarında ek bir tazminat ödenmesine de hükmetti.

Yasal haklarını koruma kararlılığıyla davayı kazanan Ö.Ş., sürecin hukuk çerçevesinde adalete uygun sonuçlanmasından büyük memnuniyet duyduğunu ve yaşadığı mağduriyetin bir nebze olsun giderildiğini ifade etti.