Mahkemeden Emsal Karar: Geçici Görevlendirmede "Süre" Sınırı!

Kastamonu İdare Mahkemesi, geçici görevlendirme süresinin mevzuata aykırı şekilde uzatılmasını hukuka aykırı bularak yürütmeyi durdurma kararı verdi. TEÇ-SEN Genel Merkezi, kararın tüm keyfi görevlendirmeler için emsal teşkil ettiğini duyurdu. Kastamonu Bilim ve Sanat Merkezi’nde (BİLSEM) görev yapan bir sendika üyesinin, İl Milli Eğitim Müdürlüğü emrine yapılan geçici görevlendirmesinin usulsüz şekilde uzatılması yargıdan döndü.

Görevlendirme Amacını Aştı

Dava dosyasına yansıyan bilgilere göre; ilgili memur başlangıçta 1 yıl süreyle geçici olarak görevlendirilmiş, ancak bu sürenin dolmasının ardından herhangi bir somut gerekçe gösterilmeksizin görevlendirme bir yıl daha uzatılmıştı. TEÇ-SEN hukuk birimi aracılığıyla açılan davada, uygulamanın bir "hizmet gereği" olmaktan çıkıp "fiili kadrodan uzaklaştırma" halini aldığı savunuldu.

Mahkemeden "Sınırsız Takdir Yetkisi Yok" Vurgusu

Kastamonu İdare Mahkemesi (2025/1508 Esas), verdiği kararda idareye ders niteliğinde uyarılarda bulundu. Kararda şu kritik noktalara değinildi:

• İstisnai Uygulama: Geçici görevlendirme olağan bir yöntem değil, ancak zorunlu hallerde başvurulabilecek istisnai bir uygulamadır.

• Sınırlı Yetki: İdarenin takdir yetkisi sınırsız değildir; her işlem kamu yararı ve hizmet gereklerine dayanmak zorundadır.

• Süre Sınırı: Geçici görevlendirmeler belirli bir süreyle sınırlı olmalı, çalışanı asıl kadrosundan koparma amacına dönüşmemelidir.

Mahkeme, mevzuattaki azami sürelerin aşılmasının telafisi güç zararlar doğuracağına hükmederek işlemin yürütmesini durdurdu.

Detaylı bilgi için tıklayınız