MEB Şefleri İçin 3600 Ek Gösterge ve Tazminat Eşitliği Talebi Cumhurbaşkanlığına Taşındı

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) merkez ve taşra teşkilatlarında yönetim kademesinin ilk basamağını oluşturan şeflerin yaşadığı mali kayıplar ve kurumlar arası özlük hakkı farklılıkları gündeme taşındı. Sendika tarafından Cumhurbaşkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sunulan yazılı talepte, MEB bünyesindeki şeflerin hiyerarşik ve mali mağduriyetlerinin giderilmesi istendi.

"İdari Sorumluluk ile Mali Haklar Arasında Ölçüsüzlük Var"

Hazırlanan talep yazısında; kamu bürokrasisinin yürütülmesinde, idari süreçlerin koordinasyonunda ve mevzuat işlemlerinde imza sorumluluğu üstlenen şeflerin ağır idari ve hukuki yükümlülükler taşıdığı belirtildi. Buna karşın, mevcut mali hakların bu sorumluluk düzeyiyle bağdaşmadığı ve aleyhe bir ölçüsüzlük oluşturduğu vurgulandı.

Başvuruda Anayasa’nın 10. maddesindeki “Kanun önünde eşitlik”, 49. maddesindeki “Çalışma hakkı ve ödevi” ile 55. maddesindeki “Ücrette adalet sağlanması” ilkelerine atıfta bulunularak, devletin çalışanlar arasında adaletli ücret ve sosyal dengeyi sağlama yükümlülüğü hatırlatıldı. Ayrıca 666 sayılı KHK’nın temel amacının kamuda "eşit işe eşit ücret" ilkesini hayata geçirmek olduğu ifade edildi.

Kurumlar Arası Tazminat Farkı ve Hiyerarşik Çelişki

Diğer kamu kurumlarında görev yapan emsal unvanlı şefler ile MEB bünyesindeki şefler arasında tazminat ve ek ödeme farkı bulunduğu kaydedilen başvuruda, MEB kadrolarındaki özel hizmet tazminatı ve ek ödeme oranlarının düşük kalmasının çalışma barışını zedelediği aktarıldı.

Ayrıca ek gösterge düzenlemelerinde hiyerarşik dengelerin bozulduğuna dikkat çekildi. Şeflerin sevk ve idaresi altında görev yapan bazı unvanların (sayman vb.) 3600 ek gösterge kapsamına alınmasına rağmen, yönetim sorumluluğu taşıyan şeflerin bu haktan yararlandırılmadığı; bu durumun şeflerin hem çalışırken hem de emeklilik döneminde astlarından daha düşük gelir elde etmelerine yol açtığı ifade edildi.

Üst Makamlara Yapılan Somut Talepler

Sendika tarafından ilgili makamlara iletilen başvuruda şu düzenlemelerin yapılması istendi:

1. 3600 Ek Gösterge: MEB bünyesinde görev yapan, 1. dereceye ulaşmış ve yükseköğrenim mezunu olan tüm şeflerin 3600 ek gösterge kapsamına dahil edilmesi.

2. Tazminat Eşitliği: Özel hizmet tazminatı ve ek ödeme oranlarının, diğer kamu kurumlarında en yüksek orana sahip şeflerin seviyesine eşitlenmesi için gerekli mevzuat değişikliklerinin başlatılması.

Konuyla ilgili yürütülecek çalışmaların ve sürecin takibine ilişkin sonucun sendikaya bildirilmesi talep edildi.