MEB Yönetici Atama Sisteminde Mülakat Puanı Yerini Akademi Başarısına Bıraktı

Millî Eğitim Bakanlığı, yönetici görevlendirme sisteminde yıllardır tartışılan "Sözlü Sınav" (mülakat) uygulamasını tamamen kaldırdı. Yeni yönetmeliğe göre artık yöneticiliğin anahtarı; torpil iddialarına kapı açan mülakat puanı değil, yazılı sınav ve Milli Eğitim Akademisi'ndeki somut başarı olacak. Milli Eğitim Bakanlığı, eğitim yönetiminde şeffaflığı ve liyakati sağlamak adına köklü bir değişikliğe imza attı. Resmi Gazete’de yayımlanan kararla, sübjektif değerlendirmelere açık olduğu gerekçesiyle eleştirilen Ek-3 Sözlü Sınav Formu yürürlükten kaldırıldı.

Yoruma Dayalı Puanlama Tarihe Karıştı

Eski sistemde adayların "temsil kabiliyeti, özgüven, ikna kabiliyeti" gibi yoruma dayalı kriterlerle değerlendirildiği sözlü sınav dönemi sona erdi. Yeni sistemde:

• Sözlü Sınav Komisyonu atama sürecinden çıkarıldı.

• Adayın yetkinliği, Milli Eğitim Akademisi bünyesindeki eğitim performansı ve ölçülebilir başarı puanları ile belirlenecek.

• Böylece "torpil" ve "kayırma" tartışmalarının önü kesilerek, somut başarı kriterleri merkeze alındı.